El día 13/11 fue publicado el Decreto N°1043/2018 en el Boletín Oficial, que establece modificaciones en cuanto al procedimiento previo a un despido sin causa.
El empleador deberá
comunicarle al Ministerio de Producción y Trabajo, con una anticipación no
menor a 10 días hábiles, la decisión de despedir trabajadores contratados por
tiempo indeterminado sin mediar justa causa, antes de hacerla efectiva.
La Autoridad de Aplicación, de oficio o a pedido de parte, podrá convocar a
una audiencia para que, en dicho plazo, se evalúen las condiciones en que se
llevará a cabo la futura extinción laboral.
El incumplimiento de este procedimiento dará lugar a las multas previstas en
el Anexo II de la ley 25121.
Este procedimiento rige hasta el 31 de marzo de 2019.
No se encuentran alcanzados por este procedimiento los trabajadores de la
industria de la construcción.
AUTOR: Convexia Business Solutions
FUENTE: Convexia Business Solutions
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